了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的“自由裁量”，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定 中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不 ...
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作者简介】 叶永禄，单位为南京大学法学院。 【注释】 [1]焦太升：《浅谈经济合同仲裁和农村承包合同纠纷仲裁司法监督》，资料来源：http：//hnfy.chinacourt.org/pub2lic/detail.php?id=13080，访问日期为2003年8月25日。 [2]江 ...
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也成了现代国际商事仲裁基本精神和趋向。[16] 注释: [1] 焦太升:《浅谈经济合同仲裁和农村承包合同纠纷仲裁司法监督》，资料来源: http: / /hnfy. chinacourt. org/pub2lic /detail. php? id = 13080，访问日期为2003年8月25日。 [ ...
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予以否认的，则当事人之间视为存在书面协议。该法还规定，这里书面是指借以将资料记载的任何方式。 由此可见，国际条约或外国立法是通过扩张解释书面的含义，以使 问题进行答辩而得到补正。这些立法例为本案中认定甲公司与乙公司之间存在书面仲裁协议提供了比较法上的参考依据。 2.从现行法上看，如果当事人无仲裁协议 ...
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了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量"，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定 中，这两项的标准都难以掌握。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不 ...
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部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠 全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。现用人单位提供的证据并不足以证明其解除与被告的劳动合同符合经济性裁员的法定条件,且其亦无证据证明其 ...
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劳动合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷，很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可，使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度 该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步 ●面试时，让应聘者签署什么文件资料，以从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新 ...
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等条款中充分体现了《建筑法》、《合同法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《物权法》以及《招标投标法》等法律的精神。 在行政法规层面， .2发包人代表 20 2.3发包人人员 20 2.4施工现场、施工条件和基础资料的提供 20 2.5资金来源证明及支付担保 22 2.6支付合同价款 22 2.7组织 ...
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的法律支持，需要律师对相关事实进行更加深入的了解才能提供。 2. 意见书的起草与撰写主要采用查阅公开资料，法律检索和会议研讨相结合的方式进行，参与律师对 待刑事案件结束后向法院提起诉讼。对于因犯罪主体内部员工因劳动报酬引发的劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 ...
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劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么状况下，为了向法院起诉而将仲裁程序草草走过场，那当然是有悖劳动仲裁立法的精神，也应为法院审理此类案件所 和受伤程度；其次要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医院初始诊断书。二、劳动保障部门接到职工个人的工伤认定申请表后，如果申请人提供的资料齐全，可以当天 ...
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