赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无 承担的是合同责任和过错责任。⑵目标指向不同。雇佣关系中，雇佣的目的在于给付劳务；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的 ...
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认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽和劳动关系的异同，在审判实践中有着及其重要的意义。笔者下面想就此三者谈谈其区别。 一、 人对承揽人的定作、约定或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在 ...
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的责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被界定为劳务关系、雇佣关系还是承揽关系，其责任 ...
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的承担有明确的界定。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务， 可从以下几方面予以区分：一是一方对另一方是否存在控制、支配和从属关系；二是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；三是定期给付劳动报酬还是 ...
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依附关系。承揽合同所指向的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用 加工厂支付报酬的对象是杨某更换电梯吊绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担承揽 ...
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劳动通常是一种独立性的经营活动，大多是一次性提供劳动或服务，承揽关系的给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外，在雇佣关系中，雇员的报酬一经确定，其一般能在长 朱某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，夏某提供的服务亦可以由他人替代。因此，夏某同朱某之间形成的关系 ...
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所致，因此，责任应由原告自负。但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。评析：雇佣关系、承揽关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是 与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但 ...
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依附关系。承揽合同所指向的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用 加工厂支付报酬的对象是杨某更换电梯吊绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担承揽 ...
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，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 ３，两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、 雇佣关系中如果雇员已付出劳务即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍需交付报酬；而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒付报酬。 ...
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之间的加工承揽关系并不能因为原告未经被告允许而擅自使用被告家中的手推车，就说是被告提供了劳动工具，更不能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同 作、指示或者选任有过失的情况下，才应当承担相应的赔偿责任。本案中，承揽人huuuunmu即不是定作人（雇主）liiiiyinkl选任并为之服务，更不在定 ...
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