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权、受教育权等其他劳动权也难以实现。《劳动合同法》仅仅要求劳动合同包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款,而对于劳务派遣协议却没有作硬性要求 标准供被派遣劳动者和派遣机构参照,同时便于相关机构监察。 再次,规定被派遣劳动者各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、特殊工资、奖金、津贴和补贴等 ...
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用人单位与劳动者之间对于经济补偿金约定不符合法定标准,该约定应认定为无效。 对于用人单位与劳动者之间在劳动合同有约定,每一合同履行期满由用人单位予以 工作时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定标准计算加班工资。 如按上述方法计算出劳动者基本工资低于法定最低工资标准,则该约定无效。劳动者 ...
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,两申请人在单位工作期间,根据两人劳动合同第四条3款,其工资结构为基本工资加岗位绩效,其中基本工资为岗位绩效10%,而并不是两单位所说 ,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,应该支付加班费。在劳动合同,没有约定是计件工资,也没有约定劳动定额,很显然不属于计件工资。两单位应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
合同。 第二,原告在单位工作期间,根据劳动合同第四条3款,其工资结构为基本工资加岗位绩效,其中基本工资为岗位绩效10%,可见工资报酬约定非常不明确。 第四,关于井下津贴问题。 同如上面理由,劳动合同没有约定相关工资结构,单位出具工资明细没有劳动者签字确认,具有事后伪造性。既然属于伪造,单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-527224.html -了解详情
看,业务买断销售模式下,业务员与企业之间兼具委托代理、劳动合同和买卖合同三种法律关系特征。司法实践,因业务员与企业发生纠纷而占有回笼货款时,刑事审判 。一方面,职工出钱买断业务对外销售,赢亏归已,与单位无关;另一方面,职工享有基本工资及福利,与单位又具有隶属关系。 从业务买断模式在国际、国内贸易 ...
//www.110.com/ziliao/article-156079.html -了解详情
看,业务买断销售模式下,业务员与企业之间兼具委托代理、劳动合同和买卖合同三种法律关系特征。司法实践,因业务员与企业发生纠纷而占有回笼货款时,刑事审判 。一方面,职工出钱买断业务对外销售,赢亏归已,与单位无关;另一方面,职工享有基本工资及福利,与单位又具有隶属关系。 从业务买断模式在国际、国内贸易 ...
//www.110.com/ziliao/article-155973.html -了解详情
方面,准备资料和收集证据: 1、事关提成事项应在劳动合同明确约定。对于提成比例、提成款发放周期、发放时间,以及在什么条件下发放提成款(是 最低工资保障制度。一般情况下,用人单位与劳动者都会约定一定基本工资,在发放基本工资前提下,按照劳动者实际业绩,计算提成收入。此种情况下,用人单位每月发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-132584.html -了解详情
约定正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。双方在劳动合同约定了计发加班工资基数标准或从工资表可看出计发加班工资基数标准,而用人单位也确实按照 劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第一款第(四)项所 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系,应予支持。 第七条 用人单位与劳动者在劳动合同约定合同期限届满后自动续廷,应视为双方重新订立了一 上岗前培训和日常业务培训,不应认定为专业技术培训。 劳动者接受专项培训期间基本工资,不应认定为专项培训费用。 第十三条 用人单位与劳动者约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
约定正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。双方在劳动合同约定了计发加班工资基数标准或在工资表可看出计发加班工资基数标准,而用人单位也确实 劳动者时薪低于法定最低工资标准,则该约定为无效。劳动者工资应以最低工资标准为基本工资,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准按法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
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