第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动 ...
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密期惊醒了规定；8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果；9、规定了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准 负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 4、规定了合同期满处理的方式和程序； 针对实践中，劳动合同期满是劳动争议高发的特点，条例第十六条规定： ...
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单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能 ...
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单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能 ...
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劳动争议双方的权利、义务以及各自应承担的责任进行审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的裁决处理后，当事人仍然不服这种处理结果的，才能进入司法审判的诉讼 劳动争议处理方式的时效中止、中断、特殊情况下的延长及申请仲裁、诉讼的最长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题 ...
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不超过24个月。为保障雇员的集体谈判力量，《法国劳动法典》禁止用人单位为替代因发生集体劳动冲突、劳动合同暂时中止的受薪雇员的目的，签订定期劳动合同 就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前 ...
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劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com原告：谢某 被告：广州市某印刷有限公司 案由：劳动合同纠纷 今年3月，谢某将广州市某印刷有限公司（以下简称某印刷公司）告上法庭，称今年1月 ...
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法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单 日起重新计算; (四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算; (五)中止审理期间不计人仲裁期限内; (六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形 ...
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可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。 第二十四条 省仲裁委员会受理本省行政区域内下列劳动争议案件： （一）中央、省属驻本省长沙市城区（含长沙国家高新技术产业开发区 关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和 ...
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