情况说明》上签字。 2012 年 6 月 25 日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字， 合同的订立，明确规定了当事人双方同意续签劳动合同这一前件，而《劳动合同法》第 14 条第 2 款的总述中则没有类似表述，仅单方面强调了劳动者的意思 ...
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关系自然延续等于续签？ 家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求 ...
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关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他 劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他 劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。 不续签劳动合同，单位有风险 劳动合同到期，用人单位就 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。 本文转自网络，如有侵权 ...
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单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同，在第三次的固定期限劳动合同到期时，用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止 起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何 ...
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年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也 期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到 提前解散的，即用人单位灭失时，对用人单位已经没有成本可言了，其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时， ...
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劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应 》，未于 年 月 日前以书面方式答复单位，视为你提出不再续签劳动合同，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年月 日前将离职手续办理 ...
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未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考 工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种 ...
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