有些过严。其中提出的三个限制条件即脱产、6个月以上、专业技术培训。但众所周知，对技术人员的培训，通常需要和实际工作相结合，长期脱产培训 违约金的性质及制度重构.江南大学学报，2006.4. [6]姚汉通.浅议劳动合同中违约金的约定.中国劳动，2002.8. [7]董保华.社会法原论.北京：中国政法大学 ...
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有些过严。其中提出的三个限制条件即脱产、6个月以上、专业技术培训。但众所周知，对技术人员的培训，通常需要和实际工作相结合，长期脱产培训 违约金的性质及制度重构.江南大学学报，2006.4. [6]姚汉通.浅议劳动合同中违约金的约定.中国劳动，2002.8. [7]董保华.社会法原论.北京：中国政法大学 ...
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李某鹏承担违约责任，支付培训费用、违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的 可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为，劳动者可以随时离职，比如用人单位不交社保，那劳动者就不用 ...
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劳动法律领域有关培训违约金的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法”》）及其指导意见1994年颁布且现行有效的《劳动法》第68条要求用人 但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关规定。” ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定：劳动 时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定：劳动 的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期 ...
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违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应属 符合法律的强制性规定，应为无效。对于CH公司要求程某某支付违反竞业限制约定违约金50,000元的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院判决：驳回CH公司的 ...
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违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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通过分析，对年度考核成绩优秀、有潜力、工作积极性高的劳动者进行培训，给予其签订无固定期限劳动合同的机会，提供一种上升渠道，这样可以起到很好的激励 城市户口而约定劳动者不得离职年限的违约金等，都是无效的。 综上所述，合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系， 既能满足用人 ...
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