要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否为担保法所调整呢？本文结合具体案例， 对此做了分析。 其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动 ...
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要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否为担保法所调整呢？本文结合具体案例， 对此做了分析。 其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动 ...
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的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单方持有 工会。成立工会的好处很多，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能 ...
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劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展和 隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不构成欺诈，合同有效，不产生无效的后果。 4.劳动合同无效的风险 ...
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《劳动法》的约束，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权利，劳动者可以请求有关部门处理。 其次，合同的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是 单方合同解除权，这无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性（只需提前30日书面通知用人单位即可），这便造成了法律 ...
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当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动 职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务 ...
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当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动 职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务 ...
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》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面 处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候，用人单位可以适用 ...
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企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同 规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别是用人单位 ...
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许多工作岗位需要劳动力现场办公才能实现。此时的企业承受着巨大的压力,有对外合同能否履行的压力、有办公设备及场地的维持压力、有现金流不足的压力 中有一些用人单位通过与劳动者协商签订《劳动合同中止协议》,从而稳定劳动关系、减轻压力,双方签订的中止协议是否有效?如果劳动者不愿意签订中止协议,用人单位可否依据 ...
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