劳动者。这样既限制了劳动力市场的灵活性增加了企业成本,又无法有效改善劳动者境况。无固定期限劳动合同最终会因为企业的消极抵制和规避行为,走向它的反面 关系的法律契约。有鉴于此,除非双方当事人都愿意继续这种身份关系,否则将难以强制执行。如果劳动者坚持主张继续履行劳动合同而用人单位不同意的,法律根本无法强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -
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跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为仲裁委判定 合同。一共包括了四种情形。当然,如果用人单位认为劳动合同可以继续履行,也可以不解除劳动合同,从而赋予了用人单位在此方面的选择权,使得用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
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跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为仲裁委判定 合同。一共包括了四种情形。当然,如果用人单位认为劳动合同可以继续履行,也可以不解除劳动合同,从而赋予了用人单位在此方面的选择权,使得用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -
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单位就应当向劳动者支付报酬,无论劳动合同是否有效(第二十八条第一款);其二,因为劳动合同无效,所以双方在劳动合同中约定的劳动报酬的数额就不再具有效力。劳动 应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工,劳动关系继续存在,劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法》第十一条和第十八条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -
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选择不行使这种权利,而使原来的合同关系继续存在。和精神病人签订的劳动合同具有和其他一般合同不同的特点,没有任何理由继续保留其效力,而应该全部否认合同的 起,就没有法律约束力似乎就可以确定,由于A和B之间的劳动合同无效,A和B之间不存在有效的劳动关系。那么,被害人的家属难道就因此无法请求雇主承担连带责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-139251.html -
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合同的变更,指的是在劳动合同履行期间,劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为 。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
//www.110.com/ziliao/article-490084.html -
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的是,这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生,并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化,或是所谓的“客观情况”并没有导致 到对法条的理解,应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况,是否属于重大变化,是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -
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,双方继续履行,并未提出任何异议的前提下,原合同继续有效,应视为原合同的延续。2、在劳动关系中,法律所赋予劳动者的权益就是取得报酬,单位依法缴纳社会保险 之后又提出赔偿主张,是否有故意之嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下,权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -
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界定,客观情况,即是指国家在政治军事等国家宏观环境发生了改变,致使劳动合同无法继续,在法律上认为这些为不可抗力因素,不可抗力,顾名思义,就是不以人类意志 其他原因死亡的,劳动合同也将被迫终止。 ( 二) 弥补条文规定的缺陷以增强其操作性。 为了弥补有关条文规定所造成的缺陷问题,用人单位有效地扩大了经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-858562.html -
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》中的“客观情况发生了重大变化”,用人单位是否可以因此解除劳动合同? 第一,能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中,该公司虽然将市场部 企业的主观行为,不属于“客观情况”发生变化,也未能导致劳动合同无法继续履行。公司人力资源管理人员可以继续与程某协商,找到双方都可以接受的解决方式, ...
//www.110.com/ziliao/article-689078.html -
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