劳动合同法关于经济补偿金的问题 -法学论文搜索

劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

的完善措施，进一步优化补偿机制建设。合同法一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度概述在劳动合同法中，关于经济补偿体制，具体体现在当劳动者工作岗位中，并未体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

的完善措施，进一步优化补偿机制建设。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度概述在劳动合同法中，关于经济补偿体制，具体体现在当劳动者工作岗位中，并未出现明体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是，也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下，企业不能随便解除与 ...

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解除劳动合同后经济补偿金如何缴税

为3日）通知用人单位；（2）须以书面形式作出通知。【法条】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除 ...

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从《劳动法》到《劳动合同法》——劳动合同法制定与实施的背景

和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或股权变动引发的法治的重大创新和完善，填补了我国劳动法领域的一项空白。（五）关于工伤保险与人身损害赔偿可否同时适用的问题审判实践中，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞 ...

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律师说法：被迫离职的经济补偿金只能从2008年起算吗？

只能从2008年之后计算。那么，到底《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 1、 2001年4 的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条给予了明确回答。该 ...

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经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 ...

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公司股权收购中劳动关系的处理

则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于 ...

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股权收购中的劳动关系处理

则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于 ...

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劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究

的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了，对社会和谐与稳定发展非常不利。三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题。（一）约定经济补偿金的规定难以实际操作。劳动者和用人单位协商一致 ...

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劳动争议：经济补偿金，双倍工资的计算及时效问题

依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解是： ...

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