劳动合同法劳务派遣 -法学论文搜索

如何界别劳务派遣与劳务外包

会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但加以申引，但无法左右认定结论。参考文献： [1][日]马渡淳一郎。劳动市场法的改革。田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110. [2]李海明。 ...

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试谈劳务派遣实务中相关法律问题

，这两个词却经常被混用，甚至不知有用工单位这个名词。 2、劳动合同与劳务派遣协议按照《劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定可知，劳动合同二审法院提出上诉，二审法院经过审理认为，关于用工单位提出的上诉人与被上诉人周某是劳务关系的上诉主张，本案被上诉人周某在用工单位工作期间，其所提供的工作内容系属 ...

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关于新修订劳动合同法有关问题答记者问

发展，保持社会稳定具有重要意义。我部制定下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》，目的是指导、推动各地人力资源社会保障部门采取切实有力的法律要求，认真做好行政许可工作，切实负起监督责任。针对实践中存在的被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者同工不同酬的问题，我们将督促用工单位建立健全 ...

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劳务派遣暂行规定

。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反 ...

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劳务派遣暂行规定

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位 ...

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劳务派遣暂行规定

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位 ...

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解读《劳动合同法修改》2013

提供了较为明确的参考依据。三、明确临时性、辅助性或者替代性岗位范围原劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在这一一般的）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整 ...

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劳务派遣行政许可实施办法

协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（七）设立子公司、分公司等情况。劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障第三十一条任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为， ...

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谈《劳动合同法》三大连带责任之规定

本条规定用人单位与劳动者共同对其他单位承担连带责任的目的就是对一个劳动者可能有多重劳动关系，从而可能诱发企业间的恶性竞争并造成企业人力资本流失的行为予以规范和劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的要件有两个：一是劳务派遣单位违反《劳动合同法》的相关规定。值得注意的是，用工单位承担的是无过错责任，只要 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及有2500万人，一些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣，如中央电视台在《劳动合同法》实施前的2007年夏天的大清退前，曾是中国最 ...

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