的减少生产成本，获得最大利益。如果劳动者没有单方解除劳动合同的自由，就不得不忍受用人单位的种种非人道的管理。而选择职业的自由是劳动者作为公民所享有的 的商业秘密、核心技术专利成果；劳动者在法定的预告期间内消极怠工，或故意破坏生产流程导致损失产生的；劳动者违反竞业限制的规定，到同类企业或行业就业或自行 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定 ...
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个方面进行：劳动者所在岗位的职责与 要求；劳动者的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。对于非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的劳动者，用人单位 职务聘任、解 聘或报酬，应报董事会决定；如果劳动合同的变更涉及合伙企业中由合伙人 以外的人担任企业经营管理人员，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过 ...
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越好，实践中很难有统一的标准。就劳动合同的工作岗位而言，其内涵和外延的约定比较宽泛时，相对便于用人单位的管理，并能形成一个较为灵活机动的用人机制， 长。轮岗不仅有利于发现最适合员工的工作岗位，而且员工通过轮岗，对工作全局和工作流程有了整体的把握，有利于各岗位之间的协调和配合。企业ＨＲ采用轮岗制度对员工 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在 司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法 ...
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根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在。但我们能做的就是，收拾整理自己的心情，重新 ...
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或者是部分诉讼申请没有获得支持的原因。 第一个所涉及到的问题，用工初始欠规范，管理制度存在漏洞。这里面要强调初始。因为我们发现，到现在为止，初始的用工都是非常 外派人员，但是是大量的签署劳动合同的时候会出现这个问题。其一，对于能在本地的，不管多大的一个部门也要进行当面的签署，这个工作流程不能拉，也不能 ...
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内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前 法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并 ...
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解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据 企业经营活动的理解、加强公司内部律师团队建设。公司内部律师应积极了解企业运作流程及整体思路与策略，从而洞察企业经营过程中可能的出现的法律风险及经营 ...
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解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据 人员泄露标底或其他定标信息等损害企业利益的行为等。 应对策略： ? 规范投标流程，严格投标纪录，严禁投标方串标损害企业权益，并永久或一定期间内 ...
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