2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。(省院 第二十四条） 40、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25％经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50％额外经济补偿金请求的，可认定为该诉讼请求与讼争 ...
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于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约 仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；B、劳动者与用人单位之间没有订立书面 ...
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于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约 仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；B、劳动者与用人单位之间没有订立书面 ...
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能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说 要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》 ...
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能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说 恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》 ...
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会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实 ，可以支持。二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》 ...
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续延。故因竞业禁止而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位，则可以不 补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 10、劳动者可否同时请求经济补偿金和赔偿金？ 依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付工资报酬、加班费、经济补偿金等义务。关于此类争议，审判实践中的做法并不一致。从处分协议的性质上看，在协商 是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也要求 ...
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交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接 合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第 ...
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案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书 2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？【解读】：劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行＜中华人民 ...
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