劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明 ...
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白合同之后，承、发包双方当事人签订的未经备案的变更白合同实质性条款的补充协议，不适用《合同法》有关合同变更的情形，属于黑合同，人民法院应当认定其无效。备案为建设行政主管部门采取的行政管理措施，没有物权公示的法律效力；之所以以备案作为认定白合同的依据，主要考虑备案是建设行政主管部门行之有效的 ...
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从下列几个方面加以努力： 一、增强调解协议的法律效力。现行民事诉讼法第十六条第二款规定：人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解，当事人对调解 自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。把人民调解协议看作为一个合同是有利于协议的执行的，但是没有相应的违约责任的规定，显然对违约方没有做到惩戒， ...
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政府的相关规定，这是法律对当事人的不正确的“真实意思”的干予。因此，履约过程中如要签订与中标合同实质性内容发生变更的补充协议的关键是要有法定的 成就。《招标投标法》第45条规定：“中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律 ...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书 ...
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仅在于补充或者解释当事人的意思，公司法应为任意法的性质。这就是持该论者的结论。 与此相反，公司的强行法论者则针对合同论者的观点， 导论[M].上海：复旦大学出版社，2000.142。 [2] 赵旭东。设立协议与公司章程的法律效力[N].人民法院报，2002-01-11（3）。 [3] 郑玉波。公司法[ ...
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契约的形式主义在信息偏在情况下往往掩盖了契约的实质公平。在协商能力不平等情况下将竞业禁止协议的效力寄托于契约自由乃是传统契约理论不可承受之重。社会关系 ，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务 ...
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以及司法实务经验的积累，德国劳动法学界开始慢慢形成对集体合同的一致认识。 2.集体合同法律效力探讨 传统合同相对性理论难以解释集体合同的法律效力，从而引发了 的范围内以保护和改善劳动、经济条件为目的在劳动生活的范围内享有的管辖权。集体合同双方就工资与劳动条件自行达成协议，国家不予干涉。[38]换言之， ...
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的新情况，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合 委员会主持下，双方当事人达成的调解协议，具有劳动合同的效力，应当作为人民法院裁判的根据。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当事人可以直接向 ...
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主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部 的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书对人民调解协议的法律效力予以确认。此外，对要求司法确认的当事人，法院还承诺：此类案件当事人可以不提交起诉状， ...
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