的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、 单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动 ...
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，双方都必须自觉履行合同所规定的义务，享有相应的权利。合同期满双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、 提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办 ...
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双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。的规定也明显不同，明显扩大了无固定期限劳动合同的适用范围和赋予劳动者单方的 ，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法 ...
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试用期，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的 下，对该条款中的“录用条件”，应当作比较宽泛的解释。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段，对调整劳动关系当事人双方的权利义务，帮助用人单位以 ...
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也不需要法律明确规定，只要双方愿意并且协商一致，随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的 的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容。如果用人单位证明的内容侵犯劳动者人格权的，劳动者可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经 ...
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也不需要法律明确规定，只要双方愿意并且协商一致，随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的 的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容。如果用人单位证明的内容侵犯劳动者人格权的，劳动者可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经 ...
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或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证双方权利与义务得以实现。而劳动合同解除是在原有劳动 的界定，客观情况，即是指国家在政治军事等国家宏观环境发生了改变，致使劳动合同无法继续，在法律上认为这些为不可抗力因素，不可抗力，顾名思义，就是不以人类 ...
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双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 17．劳动者虽然符合《 合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿 ...
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双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。17．劳动者虽然符合《 合同，且无须向劳动者支付经济补偿。21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由 ...
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双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 17．劳动者虽然符合《 合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿 ...
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