单位（雇主）无需就劳动者在职期间保守商业秘密进行特别约定，因为劳动者应当履行的基本义务忠实义务中就涵盖了劳动者必须保守商业秘密的义务。单位（雇主）应当和 在有限的时间和地域范围内适用，同时不能剥夺劳动者利用其技能工作的权利。[11]现代英国劳动法判例仍然认为，雇主与雇员订立的竞业限制条款并不因订立行为 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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, 又要将重点放在职业技能水平的良好持续和创新本身上。 总之, 工匠精神的培育, 实际上就是将工匠精神的概念和基本特性予以落实的过程。劳动法在其中的作用, 应是 及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的个人素质、工作能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加 ...
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协议，约定服务期。”《劳动合同法》历经几番修改，有关服务期和违约金的规定有别于《劳动法》，对用人单位的要求更为严格，进一步限制用人单位的优势地位，防止用人单位滥用 所作的培训，进行的主要是提升性培训，而区别于为胜任工作岗位所进行的基本技能的胜任性培训（即我们通常所理解的职业培训）。职业培训的内容一般以 ...
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做法和改革方向，规定了社会保险基金经办机构和监督机构的基本职责。各级劳动部门应坚定不移地按照《劳动法》的规定，继续推进社会保险事业，深化社会保险制度改革。当前 “全国技术能手”等措施，鼓励职工立足本职钻研技术业务，提高自身素质。四是要积极开辟经费来源，增加对职业技能开发的经费投入。贯彻谁受益、谁投资 ...
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