非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎对待。尤其关于解雇理由，通过 的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在本款第1句所称的不合 ...
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通过签订 《承诺函》限制激励对象辞职并订立违约金条款来维护企业利益的方式是否违反了国际劳工组织以及我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权的规定？ 本文拟以 ，首先就需要明确该 《承诺函》出现的原因，即富安娜针对其部分员工实施的 股权激励计划. （ 一） 股权激励的起源和发展 股权激励的起源可以追溯 ...
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得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后， 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题 ...
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打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ ，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息 ...
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确定职工开除处分时间问题的复函劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函劳动部办公厅关于企业辞退违纪职工生效时间的复函劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇问题的复函劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中 ...
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违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动 二倍支付赔偿金。嗯，这个赔偿金，可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于二倍赔偿金的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动 二倍支付赔偿金。嗯，这个赔偿金，可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于二倍赔偿金的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动 二倍支付赔偿金。 嗯，这个赔偿金，可不少。 《劳动合同法》第八十七条中关于二倍赔偿金的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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社会责任。这是我国法律首次将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应 性质。从劳动争议的特征不难看出，劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 ...
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社会责任。这是我国法律首次将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应 性质。从劳动争议的特征不难看出，劳动者显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 ...
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