80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议，由高校支付给实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于 有分歧。湖南省、云南省、重庆市、济南市、四川省、青岛市等大多数地区做出大学生不予适用劳动法的规定。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请 ...
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单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与 ，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。19、用人单位能否安排三期女职工上夜班?答：《女职工劳动保护规定》规定：怀孕七个月以上(含七个月)的女职工 ...
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公司规避新法的重要或者唯一的出路。这种反差确实令人深思。参见《众多企业以劳务派遣方式集体规避劳动法》, http : //news. sina. com. cn/c/2007-12-13/105814513633. shtl，访问日期：2007年12月13日。 [2]参见 ...
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从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(3)女职工生育享受不少于90天的产假；(4)不得安排女职工在 ，第201页。 [27]前引[19]。 [28]前引[19]。 [29]《中华人民共和国劳动法》第6063条。 [30]周安平：《性别与法律》，法律出版社2007年版 ...
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的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3） 劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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