应从以下几方面注意审查：①、争议的主体必须适格。即《劳动法》第二条规定劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户） 经常遇到的几种情形，对于其它新的情况，还有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议案件的审理也带来一定的难度。由于有关 ...
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与对策。 一、法条梳理与分析 梳理当前劳动法领域对于三期女职工保护的相关条款，主要集中于《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》。实务 女职工的特殊保护，另一方面也要考虑到企业正常经营的成本压力，故如何进行合理的权衡也是当前新环境下亟需考虑的问题。 第二，赔偿方式无法涵括三期女 ...
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如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下 第七、劳动合同终止。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同，企业是不需要支付辞退补偿金的， ...
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低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着 打官司而刻意去受到侵权，并不可取，且动机不单纯，是为了出名的炒作，会造成“不真实的劳资关系”。劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，“我们不必在意他 ...
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低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂 打官司而刻意去受到侵权，并不可取，且动机不单纯，是为了出名的炒作，会造成不真实的劳资关系。 劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意 ...
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偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂 打官司而刻意去受到侵权，并不可取，且动机不单纯，是为了出名的炒作，会造成不真实的劳资关系。劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他 ...
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工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 培训，接受培训的员工将从各地分公司赶来。这两位员工周五上班前口头向上司请假看病，中午前后，两位员工先后微信向上司报告需要请两周左右的病假 ...
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以嫖娼或赌博为由解除劳动合同的违法性。原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人 因素，因此认定旷工具有合理性的。 三、用人单位如何做，才能将风险降至最低？ 我们看到上述所举案例中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动 ...
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，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工 还可以解除合同，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分 ...
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 哪些扣工资行为是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天 捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由 ...
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