双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇 号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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科技公司以规章制度缩减王女士的医疗期的行为系侵害劳动者合法权益的行为，违反法律规定，应属无效。 法官释法 关于职工能享受多长时间的医疗期，《企业职工 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从国家层面规定了病假 ...
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给杨某每月150元的生活费。杨某病愈后于2009年7月多次找企业负责人交涉工资问题，并询问只发放生活费是否违法，得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了， 《关于贯彻执行〈劳动法〉干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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机构认定患有难以治疗的疾病时，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系？按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内，还是医疗期满而有所不同。在医疗期内医疗终结 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动 都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动 ...
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的20%。 (3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位 判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。 3、以贷币形式发放 根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等 ...
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单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业 依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者 ...
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依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布 休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假(产期)及工资 1、产假：98天+30天（晚育 ...
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：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞， ，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。3、职工请事假的：职工请事假，可以按照未提供正常劳动认定，企业可以 ...
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单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业 单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者 ...
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