的需求，并逐渐在有证和无证外国劳动者的权益保障方面显现出不少的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人 提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式 ...
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的需求，并逐渐在有证和无证外国劳动者的权益保障方面显现出不少的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人 提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式 ...
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，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。（即明确可以由仲裁管辖，而不是直接起诉民事诉讼）3、劳动者与用人 按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一 ...
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改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何 之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理 工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第三，还需注重工作单位调动和岗位调整的明显区别，其对于 ...
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，就可以向单位要求双倍工资了，其实不是这样的。只有首次入职没签劳动合同，从第二个月开始才可以要求双倍工资。 再者，要知道权益受侵犯后应该 ，现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有 ...
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赔偿责任，更为贴切，在实践过程中，也多是这样运用该条的。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域，不仅表现为在工伤保险赔偿 获得。劳动合同法的该条规定与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两 人六年应获得的井下津贴：每天30元×365×6=65700元。 代理人认为，劳动纠纷中，单位属于强势一方。在整个郑州乃至河南，企业往往强行让员工加班 ...
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两申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件： 加班费。 第五，关于井下津贴问题。两单位不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方， ...
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将劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决作为司法防线的前置必经程序，因而，出现了重复的社会劳动，增加了解决争议的社会成本和当事人的人力和金钱的负担，浪费了社会的人力 当事人在法定期限内选择或裁或审的方法来解决劳动纠纷。这样，既可解决非司法程序与司法程序的衔接问题，又可提高社会效益，节省大量人力、物力资源。而且 ...
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