,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法权益.往往一整天工作时间都耗费在劳动保障监察机构,没有其他时间到企业内部去监督管理,出巡检查,无法为用人单位、企业等提供法律服务. 2. 违法处罚强度低.社会保障制度 ...
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分析其产生的原因，从而提出对劳动者人身权利保护的具体措施，通过立法的完善以加强对劳动者合法权益的保护，这对于维护劳动者的人身权利及构建和谐社会具有重要 范围，同时以便劳动行政主体执法有法可依。 （四）在刑法上加大对用人单位侵犯劳动者人身权利的惩罚力度 当前刑事立法中，除刑法第244条涉及对单位的罚金刑 ...
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,分别就职于 3 千多个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法权益.往往一整天工作时间都耗费在劳动保障监察机构,没有其他时间到企业内部去监督管理,出巡检查,无法为用人单位、企业等提供法律服务. 2. 违法处罚强度低.社会保障制度 ...
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权益”而进行立法的制度选择。 该立法宗旨的确定对实践当中维护劳动者合法权益还是会有很大帮助的。特别是对于劳动合同关系中一些模糊性的规定，我们完全 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与 ...
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也无须承担违约责任；另一方面《劳动法合同法》对用人单位规定了禁止解除条件，即使劳动者具备预告解除合同的情形时，只要同时具备限制解除条件，用人单位仍然不得解除 过程中劳资双方的权利义务关系，尤其是强化雇主的法律责任，以达到保护劳动者合法权益、协调劳动关系之目的。联系我国的实际情况，只有促进经济社会和人的 ...
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个监察机构.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法权益.往往一整天工作时间都耗费在劳动保障监察机构,没有其他时间到企业内部去监督管理,出巡检查,无法为用人单位、企业等提供法律服务.2. 违法 ...
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完全可以自行选择救济方式， 可以选择自力救济的方法。如果用人单位忽视了对劳动者合法权益的保护， 比如不发工资、超额加班、劳动环境极其恶劣、安全保护措施不 罢工行为发生与否的决定性因素， 一些罢工行为都要取决于工会的态度， 在对待劳动者罢工问题上， 要赋予工会绝对的权利。而有的研究者却不这么认为， 他们 ...
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完全可以自行选择救济方式， 可以选择自力救济的方法。如果用人单位忽视了对劳动者合法权益的保护， 比如不发工资、超额加班、劳动环境极其恶劣、安全保护措施不 罢工行为发生与否的决定性因素， 一些罢工行为都要取决于工会的态度， 在对待劳动者罢工问题上， 要赋予工会绝对的权利。而有的研究者却不这么认为， 他们 ...
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必然不能成为真性强制性规范，雇佣者违反劳动立法侵害劳动者合法权益现象十分普遍、严重。近期我国因劳动者个体单独或联合维权引发的劳动争议案件因而呈爆炸性增长 。私法权利人所采取的权利主张行动在性质上为个体利私行动。就此而言，劳动者个体作为权利人基于实现与维护自己利益的动机，通过自己的权利主张——行使法律上 ...
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，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人 案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失 ...
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