劳动法》第十一章第88条规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者根据《环境保护法》对雇主（用人单位）违反环境法律的 要求工会“充分动员职工和基层工会组织积极参与国家环境保护政策、方案的制定和执行，在涉及社区环境、工作环境及职业安全卫生条件改善等问题时，应建立工人和工会 ...
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生存权的保护领域，把握生存权保障的价值重心等，对制度设计的定位和生成权的宪法和法律保护结构的完善等，既有理论意义，也有实践意义。当然，讨论生存权的权 第7条明确规定：缔约国应该确保个人享有安全和卫生的工作条件。《欧洲社会宪章》第2条第4款也规定：禁止危险和不利健康的职业。2001年10月，欧洲社会权利 ...
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法等方面的权利，因此受到了不合理的对待。其构成要件为： 1.实施了法律保护的行为：如根据《种族关系法》第2条第1款的规定受害人或其他人(第三者 标准，法院会对法律本身是否存在歧视审核{8}。 (2)基于公共安全、公共卫生或其他公共利益的需要：本项例外规定在适用时必须十分严谨，以免对劳动者造成不当的限制 ...
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预案》、《食品卫生法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和规章都要求进行事故报告。（2）公共卫生安全报告，如《传染病防治法》规定疾病预防 上，档案主要有以下几类：（1）个人身份档案，如《职业病防治法》规定的劳动者职业健康监护档案、《婚姻登记条例》规定的婚姻登记档案、《行政机关公务员处分条例 ...
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竞争的公平性，并消除劳动力市场上因无法可依而造成的歧视现象，保护农民工及其他劳动者的合法权益。至于《反就业歧视法》的内容应当包含：明确就业平等 ，有助于真正实现社会公正。（四）提高农民工自身素质及法律维权意识，抵制社会的歧视观念1.应当加强农民工职业技能培训和教育，提高农民工群体的市场竞争力。农民工 ...
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。这主要表现在以下几个方面： （一）劳动时间过长，休息权受到侵害。 劳动者有劳动的权利，也有休息的权利。为此，《劳动法》第34、 《河南省农民工权益法律保护的路径选择》的阶段性成果之一。项目批准号：2006FFX014。 【参考文献】 [1] 刘洪德.农民法律援助机制建设中存在的问题及治理对策分析. ...
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上，档案主要有以下几类：（1）个人身份档案，如《职业病防治法》规定的劳动者职业健康监护档案、《婚姻登记条例》规定的婚姻登记档案、《行政机关公务员处分条例 超过了为了私人利益而拒绝公开情报的重要性。对公民住宅的不可侵犯权必须从属于本地区的公共卫生和安全的需要；为了公共利益，对企业宅地的检查和家庭福利调查 ...
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。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失去工作的劳动者丧失维持生活需要的经济来源，其生存处于受威胁状态，是市场经济社会中不可避免的 。这类人群生活极为困难，与社会主体人群相比，处于弱势地位，应该给予倾斜性法律保护。 8．因各种原因处于不利地位的其它人员。如少数民族、精神病患者、艾滋病 ...
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用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担 不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向 ...
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权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制; 等。用人单位与劳动者不得在上述劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。(六)有关职业安全卫生的规定为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工 ...
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