劳动者能否解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同约定的赔偿金和违约金能否同时主张

须向对方支付违约金。那么，如果用人单位提前解除劳动合同,劳动者认为该解除行为是违法的,能否同时要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和违约金? 以案说法 2009年第三种观点。首先,上述三种观点都提到了如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担服务期和克业限制之外的其他情形下的违约金的条款是 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用，以当事人行使请求权为前提， ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这 ...

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劳动合同解除和终止全实操技巧

劳动合同吗？ 17、员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司能否解除劳动合同？ 18、员工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能人员；（十六）特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么情况下不能解除医疗期 ...

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身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有一）用人单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

，用人单位一般无权过问。 2、加强入职审查，精心设计招聘录用条件既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，对新员工。 (6)、用人单位在试用期内随意解除劳动合同在试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间 ...

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违法解除劳动合同的问题汇总（一）

是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位责任，支付赔偿金或赔偿损失。违法解除能否要求经济补偿？违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的违法 ...

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论劳动合同的解除

职工合法权益的作用，特别是有些企业工会的领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们能否真正为工人说话。再加上,我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和劳动关系和促进经济的发展。注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定：有 ...

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