11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者 劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。下列7种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者 ...
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提前30天或是没有以书面形式而提出解除劳动合同，用人单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过 2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 ...
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十支付额外经济补偿金。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但对于北京市，劳动者 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 据此规定，对于跨越新旧法律的劳动 ...
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年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ...
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补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定?《劳动法》界定了 法律适用均应当分段。这种观点认为应当考虑本人工资和企业平均工资的对比，“高薪劳动者”的“双封顶”不适用于《劳动合同法》实施前的工作年限。《劳动合同法》颁布 ...
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应予支持。也就是说，劳动报酬中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲 是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月 ...
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劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据本条款与劳动者解除合同，并且不用支付任何经济补偿。就算是劳动者向劳动争议仲裁机构提起仲裁或不服仲裁向人民法院提起诉讼，也得 的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三、对劳动者年龄进行审查 禁止使用童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九 ...
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营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 单位造成“严重”影响的。言外之意，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出 ...
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商业秘密告知他人的保密义务、忠诚义务。另外, 竞业禁止条款作为劳动者解除合同后应当遵守的后合同义务, 同样是诚信原则的具体体现。将诚实信用上升到劳动 损失与否在所不问, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《 ...
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商业秘密告知他人的保密义务、忠诚义务。另外, 竞业禁止条款作为劳动者解除合同后应当遵守的后合同义务, 同样是诚信原则的具体体现。将诚实信用上升到劳动 损失与否在所不问, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《 ...
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