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等无形的智能资产,在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失,对于企业产生足以致命的杀伤力。因此,如何在致力研发同时 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条:「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
相互“挖”人才,做到“君子爱才,取之有道”,保证人才的流动有序性,从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予 的做法才是不合法的。现实中,为此而英法的劳动争议,在劳动争议案例中占有相当大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制,很多企业内的工会没有真正 ...
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。因此,劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面,竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选(2000 、保密义务 上海兰生股份有限公司诉上海宝寰进出口有限公司等侵犯商业秘密案;本案是跳槽引发的商业秘密侵权纠纷,争议焦点:(a)原告的客户名单、资料价格是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情
未提前30日书面通知解除劳动合同,滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。 【案例索引】 一审:北京石景山法院(2013)石民初字第6309号 仲裁委提出仲裁申请。请求:1、向摩某尔全体员工就密谋运营部集体跳槽事件道歉;2、赔偿未提前30日申请离职的赔偿金9000元。 2013年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-618638.html -了解详情
弱的。 3、对员工利益的保护 日本法院在中部机械制作所设计师跳槽案中提出了下列观点:“劳动者在就业中获得的业务上的知识、经验和技能,如果已成为 页。 [19] 同注释18,第178页。 [20] 参见苏虎超编:《商业秘密保护案例分析》,山西:山西经济出版社,1999年8月版,第179页。 [21] ...
//www.110.com/ziliao/article-18134.html -了解详情
这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。 案例: 一家外资企业的10名技术人员,因去年11月合同期满,企业不再与他们续订劳动 里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要跳槽,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、 ...
//www.110.com/ziliao/article-506642.html -了解详情
labor law. Keyword:corporate executives; labor law; company law; differential application; 我国《劳动法》最初是秉持着倾斜保护劳动者这一类弱势群体的理念而创设的,但与此同时也忽视了对公司高级管理人员特殊地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
挖人才,做到君子爱才,取之有道,保证人才的流动有序性,从而改变劳动者随意跳槽的局面。 企业单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比 与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -了解详情
挖人才,做到君子爱才,取之有道,保证人才的流动有序性,从而改变劳动者随意跳槽的局面。 (二)企业单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权 与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为 ...
//www.110.com/ziliao/article-380995.html -了解详情
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