对于经济持续快速健康发展也有十分重大的影响，根据目前劳资纠纷日趋复杂化、多样化，针对其存在的主要问题，提出以下几点建议：一、 通过教育宣传的手段， 保障劳动者的合法权益，因此加强劳动合同管理是十分有必要的。非公有制企业作为劳动纠纷的经常性主体之一，应将其作为加强劳动合同管理的重中之重，相关部门应督促 ...
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广东省劳维律师事务所为工人提供法律支持，直接和资方代表进行谈判。 “冠星厂的劳资谈判在没有任何官方介入的情况下，完全依照市场经济规律运行并取得成功，称得上是全国 劳、资三方参与的集体协商，是值得探讨的问题。 真正意义上劳资谈判 11月6日，十名参与冠星厂劳资纠纷事件的工人代表通过一些法律义工找到广东劳 ...
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程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成 成因 由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境 ...
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第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入 审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条规定：工会应当与用工单位建立集体协商机制， 维护劳动者的合法权益 之间的相互协商与合作，达到有效预防、积极参与谈判并以公平迅速的方式解决劳资纠纷的目的。（2）雇主组织还可以推进行业标准规范化，确定企业社会责任的 ...
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程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成 成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境等 ...
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，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次， 的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方政府应 ...
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的二种方式，仲裁是诉讼的前置程序。 二、我国劳动争议解决程序上存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意 让与，可以主张或放弃某些权利，并为此成立劳动法院。社会保障纠纷由社会法院专门审理，劳资纠纷由劳动法院审理。这样可以更好的分流矛盾，同时也可以体现 ...
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，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次， 的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方政府应 ...
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年分别为18717、27500、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私 采取高压和严防狠抓的措施，应对策略过于短线，往往不考虑从根本上解决问题。近年来，随着政府态度的逐渐开明，地方政府的应对策略亦开始分化：当然 ...
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