按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动报酬的合法权益。此外，北京、广西、黑龙江、河南、上海等地根据工程总造价，强制相关企业预存一定 可行之举。 因此，在我国现有民事行政法律笼统而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下，应借鉴世界不同国家或地区的有效做法，及时颁布新的有关此类 ...
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,随着劳动形式越来越灵活多样,很难用如此有限的列举和限制来消除一切形式的劳资纠纷。在实践中,劳动争议仲裁委员会一般对未列出的项目都划分到不属于 设立网站或热线,听取群众意见,提高劳动争议处理的透明度。新闻媒体在监督一些重大劳资纠纷方面也发挥着重要作用,广泛的接受群众监督。 3.4 、重构劳动争议仲裁 ...
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知道其在弄虚作假的时候有没有考虑到其后劳资纠纷的风险紧随其后。 ★帮助员工造假补缴社保反遭索赔 案例回放：小王系北京某私企员工，因结婚急需在京买房 ，公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 法官说法：当前，某些私企出于照顾员工在北京贷款买房的便利，与员工达成私下协议，帮员工出具虚假的工资证明用于按揭贷款 ...
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竹篮打水一场空。 ★假社保可导引劳资纠纷风险 案例回放：小刘是小洪的小学同学和好友，小刘听说在北京炒房有利可图准备在北京贷款买一套房屋，但根据 ，骗取1年以上本市社会保险缴纳证明而取得贷款优惠资格，但缴纳社保证明往往是证明劳资双方存在劳动关系的重要依据，而且未签订劳动合同及工资支付事项是由用人单位举证 ...
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协议申请中外的仲裁机构进行仲裁。在中国的仲裁机构是中国国际经济贸易仲裁委员会，委员会设在北京，另外还设有深圳和上海分会。四、诉讼。双方当事人还可以将纠纷 。（二）当事人可以申请本单位劳动争议调解委员会调解或申请律师调解。（三）劳资纠纷双方或任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以委托一至二名律师 ...
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用工制度的执行状况有损劳动者利益造成的。工会作为劳动者的代表更能够有效沟通劳资双方，为双方利益谋求一个最佳的结合点，由于工会接触的劳动争议较多， ，259.【4】马克思恩格斯选集（第一卷）[M].北京：人民出版社,1957，259.【5】略论工会在处理劳资纠纷问题中的地位与作用江苏李云律师事务所律师 ...
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争议案件数量大幅上升,类型多样化、群体化趋势明显。应从建立专业审判机构,实现劳动审判职权配置的精细化、专业化;开辟绿色通道,推动劳资纠纷案件速调速决;延伸审判职能,构建劳资矛盾化解联动机制;柔性司法,送法到企业和基层组织等角度和措施出发,推进中国特色和谐劳动关系的构建。 关键词：劳动关系; 法治; ...
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弱小的司法提供不断发展和培养权威的机会，而这也预示着可诉性纠纷的范围将不断地增长，并最终满足公民的各种诉求。 【作者简介】 2003.19,15.{14}常怡主编．民事诉讼法学[M]．北京：中国政法大学出版社，1999.92.{15}刘敏．论纠纷的可诉性[J]．法律科学，2003, (1):73-79 ...
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给自身的经营发展埋下巨大隐患。 案例：首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年，北京首都钢铁公司斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿组建了首钢秘鲁铁矿股份有限公司，成为 存在。中财网报道，首钢一度想卖掉秘鲁铁矿，如此激烈、如此频繁的劳资纠纷曾一度令秘鲁铁矿处于半死不活的状态。首钢一位中层管理者对记者表示， ...
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发、长时间拖欠。一些农民工被迫走上堵路、跳楼等犯法讨薪之路，劳资关系纠纷升级为关涉社会稳定的公共事件。现实中，农民工讨薪被打的新闻更是不时 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 恶意欠薪问题属于劳资纠纷，我国的劳动合同法、劳动仲裁法和民事诉讼法等对劳资纠纷 ...
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