或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的; (4)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。 二、有下列 多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济 ...
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的支付经济补偿的情形。依据481号文，用人单位因“协商一致”“医疗期满”“劳动者不能胜任工作”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员情形”情形与劳动者解除劳动合同的，用人 》第四十七条对经济补偿基数作出了规定，并无“企业正常生产情况”“不低于企业月平均工资”的限定。其实在目前司法实践中，基于新法优于旧法 ...
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单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的 外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人 ...
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劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了补救措施，未造成严重后果，不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整其 ...
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的;2、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况 这种关系, 用人单位能够对劳动者按照劳动能力进行人力资源配置, 以充分激发劳动者在生产工作中的积极性[2]。一旦背离了这个积极性原则, 只会取得适得其反的效果。很多用人 ...
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、提高就业质量，维持劳动关系的稳定性。但很多企业将无固定期限的劳动合同看成不能解除的“终身制”合同、“铁饭碗”，将其视为企业的“包袱”，想方设法逃避签订无固定期限 合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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。 末位淘汰解聘违法 实行末位淘汰制，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为，南宁市某公司以杨某2008年度绩效考核分数排名在本部门末位 一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， ...
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和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担相应的违约金。除此之外，不约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动合同的权利，这是劳动自愿、自由权的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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经劳动法库授权！供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧，告诉你们 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出支付经济补偿的规定。 但是，1986 ...
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