十年员工辞职后加班费的问题 -法学论文搜索

从飞行员“跳槽”案看《劳动合同法》上的违约金制度

月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏交所在地民航地区管理局暂存。法院参照部门规章作出相应的判决也是妥当的。该案处理的难点实际上在于第三个争议的问题。在审理过程中，一审法院依以下原则做出判决 ...

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劳动合同的订立、解除及终止探析

经当事人协商一致,这种表述巧妙回避了谁前、谁后,谁主、谁次,谁主动、谁被动的问题,也避免了不必要的歧义,劳动合同本就具有合同属性,用当事人泛指单位三种表述完全有必要,也有可能进行统一。在劳动法中本就无加班费的表述,而是使用了工资报酬的表述,如劳动法第44条之规定。再次,目前,劳动合同法和劳动法都未 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将 ...

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惩罚性赔偿若干法律问题研究

传统的赔偿责任，越来越多地影响着这些国家（地区）的侵权行为法和契约法。实际上，象在台湾法中公平交易的问题和消费合同的问题，都与契约法有密不可分的关系。预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与放射性材料接触而形成的对罹 ...

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惩罚性赔偿若干法律问题研究

传统的赔偿责任，越来越多地影响着这些国家（地区）的侵权行为法和契约法。实际上，象在台湾法中公平交易的问题和消费合同的问题，都与契约法有密不可分的关系。预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与放射性材料接触而形成的对罹 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

当中，与以往案件当事人诉求不同，近两年来受理的劳动争议案件多数涉及到当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 ...

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惩罚性赔偿若干法律问题研究

传统的赔偿责任，越来越多地影响着这些国家（地区）的侵权行为法和契约法。实际上，象在台湾法中“公平交易”的问题和“消费合同”的问题，都与契约法有密不可分的关系的诉讼费；E）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；F）律师费；G）员工接触放射性金属原料所需的体检费；H）员工因与放射性材料接触而形成的对 ...

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劳动合同法解答

11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。【课程大纲】第一部分：员工严重违反规章制度五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费给少了有何风险 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对 ...

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劳动合同法解答200问

QQ57465912911、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未 ...

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