劳动合同法》实施前夕，华为将7000名员工全部解聘然后再上岗引起轩然大波。其后，根据四川在线的消息，国内某大型上市公司，在四川公司内，将代办员全部 问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ...
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是透过独立董事而为公司提名董事会成员的继任者，以防止公司经营董事直接干预公司董事会的人事安排，因为独立董事不参加公司的日常经营管理，他们与经营董事 收购是由市场(外来因素)取代独立董事(内部因素)来间接管治公司。 [63] 刘冠伦，论美日上市公司管理制度，《中外法学》(北京大学)，1999年第5期(总 ...
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人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动人事管理？ （一）外籍人员是否适用中国劳动法？ 外籍人员是否适用中国劳动法，相关 被解除案 Smith先生，美国籍，2007年10月被F公司美国总公司派到其在中国的子公司，职务为项目经理，劳动合同期限至2009年10月止，为期 ...
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的《公司管理者是谁的受托人》则在某种程度上强化了公司权力中心变迁的事实。他认为两权分离为公司承担社会责任提供了一个契机，处于权力中心的管理层应当同时 控制股东还掌握着从董事会到经理层人事任命的人事控制链.可以说，中国引入独立董事制度违背了该制度的根本前提： 只有当公司权力中心（ 如美国的董事会） 存在 ...
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的《公司管理者是谁的受托人》则在某种程度上强化了公司权力中心变迁的事实。他认为两权分离为公司承担社会责任提供了一个契机，处于权力中心的管理层应当同时 控制股东还掌握着从董事会到经理层人事任命的人事控制链.可以说，中国引入独立董事制度违背了该制度的根本前提： 只有当公司权力中心（ 如美国的董事会） 存在 ...
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的《公司管理者是谁的受托人》则在某种程度上强化了公司权力中心变迁的事实。他认为两权分离为公司承担社会责任提供了一个契机，处于权力中心的管理层应当同时 控制股东还掌握着从董事会到经理层人事任命的人事控制链.可以说，中国引入独立董事制度违背了该制度的根本前提： 只有当公司权力中心（ 如美国的董事会） 存在 ...
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的《公司管理者是谁的受托人》则在某种程度上强化了公司权力中心变迁的事实。他认为两权分离为公司承担社会责任提供了一个契机，处于权力中心的管理层应当同时 控制股东还掌握着从董事会到经理层人事任命的人事控制链.可以说，中国引入独立董事制度违背了该制度的根本前提： 只有当公司权力中心（ 如美国的董事会） 存在 ...
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的《公司管理者是谁的受托人》则在某种程度上强化了公司权力中心变迁的事实。他认为两权分离为公司承担社会责任提供了一个契机，处于权力中心的管理层应当同时 控制股东还掌握着从董事会到经理层人事任命的人事控制链.可以说，中国引入独立董事制度违背了该制度的根本前提： 只有当公司权力中心（ 如美国的董事会） 存在 ...
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的咨询建议权；（4）民主评议、推荐公司高级管理人员的权利。 （三）职工持股制度的完善。职工持股制度为职 工参与公司治理提供了所有权依据，对于增强了职工 规定的工会由职工自行缴付。只有加强工会在人事、经费上的独立性，工会才能较好地履行自已的职责。 【作者简介】 陈外华（1968-），男，湖南郴州人，武汉 ...
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控股股东任红军持有发行前36.032%的股份，其配偶钟超持有16.565%的股权，为公司实际控制人；同时，任红军的妹妹任红霞持有36.408万股，钟超的 对其个人情况、工作经历、诚信记录等重要信息入库管理，同时制定相应的配套制度如经理人诚信制度、市场准入和禁入制度等等。 其三，由于在我国创业板上市公司 ...
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