额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指 ...
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本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职， 时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动 ...
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本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职， 时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动 ...
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日上午，记者来到位于大东海的三亚某海景度假酒店。当记者走进该酒店时就发现，该酒店未悬挂任何相关证件，从外部环境可以看到，酒店的相关工程还未全部 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。若女职工自己提出解除劳动合同的，应该提前一个月通知雇主，协商处理。 对此，黑龙江律师 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有 ...
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裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工的三期时间如何确定？2、女职工主要的三期待遇有哪些？3、劳动合同期满终止后，女职工发现怀孕要求单位 》第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和 ...
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三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整自然也要按照 。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假，怎么办?答：怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是 ...
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规定。 参见《婚姻法》第34条及最高人民法院《原审法院在未发现女方怀孕时判决离婚宣判后女方发现怀孕提起上诉应如何处理的复函》（1957年7月19日）。 补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中 ...
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指引。参见《婚姻法》第34条及最高人民法院《原审法院在未发现女方怀孕时判决离婚宣判后女方发现怀孕提起上诉应如何处理的复函》（1957年7月19日）[2 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999 ...
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指引。参见《婚姻法》第34条及最高人民法院《原审法院在未发现女方怀孕时判决离婚宣判后女方发现怀孕提起上诉应如何处理的复函》（1957年7月19日）[2 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999 ...
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