的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工 各高级人民法院根据本辖区的实际情况，经最高人民法院批准，可以确定若干基层人民法院受理不正当竞争民事第一审案件，已经批准可以审理知识产权民事案件的基层人民法院，可以 ...
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转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不领取报酬的一种不规范的劳动关系现象。 两不找现象 和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因 ...
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败诉的原因有哪些 ●怎样才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工 从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用 ...
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或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施了侵权行为，这 单位应当按约定，及时足额发放补偿费，否则应认定因用人单位不履行致协议，致使相应竞业限制条款对劳动者不发生法律约束力。具体应注意以下两点。 1.企业应及时 ...
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其在行为方式上与其他受贿犯罪有很大区别，但就行为的本质特征来说，仍然离不开索取请托人财物或者收受请托人财物这一受贿犯罪所不可或缺的实质要素。基于此， 足够的影响力，就可以从反方向推定证明他们之间关系密切。 《刑法》第388条之一在犯罪主体规定方面的另一重要亮点就是将离职国家工作人员纳入其中。须知，离职 ...
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其在行为方式上与其他受贿犯罪有很大区别，但就行为的本质特征来说，仍然离不开索取请托人财物或者收受请托人财物这一受贿犯罪所不可或缺的实质要素。基于此， 足够的影响力，就可以从反方向推定证明他们之间关系密切。 《刑法》第388条之一在犯罪主体规定方面的另一重要亮点就是将离职国家工作人员纳入其中。须知，离职 ...
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和《2010年XX市直属机关工作人员津贴补贴标准表》，并在法律上对我市所有事业单位不具有的约束力和强制执行力，被申请人是否执行并不违法，故申请人依此要求被申请人 到XX处报到，至3月5日仍不报到的，将按自动离职或作开除处理”，但在申请人未报到后，双方均没有证据证明被申请人此后对申请人作出过相应的处理， ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！城市漂泊不易， ...
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即就存在。尽管在职期间竞业限制义务当然存在，但不应该排除用人单位与劳动者就在职竞业限制作出约定。劳动者离职后，劳动关系终止，劳动者无需继续履行对原用人单位的 秘密的雇员所带来的成本（包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议的证明），以确保雇主在市场竞争中优势地位。国内外理论将竞业限制的客体表述为 ...
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事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系 ，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持 ...
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