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》第4条的规定,① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 款、第2款规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以劳动者解除劳动合同。因此,企业切莫先入为主,直接宣布 ...
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》第4条的规定,① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 款、第2款规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以劳动者解除劳动合同。因此,企业切莫先入为主,直接宣布 ...
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一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人 应当承担连带赔偿责任”,是对用人单位承担连带赔偿责任的规定,劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 附: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形,但实践中,很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻,在劳动者解除劳动合同过程中,不注意 结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度,明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形,比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
不同方式,二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别,采取维权手段的差别。【关键词】 单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
不同方式,二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别,采取维权手段的差别。因此,有 单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即 ...
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来确定是否可以约定试用期,以及决定试用期的长短。法律的规定是限制性条件,任何用人单位不得超过法律所规定的期限,否则试用期的约定无效。{1}(P73) 在实际生活中还 单位滥用解雇权,在立法上严格限定了用人单位劳动者解除劳动合同的条件,对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格的限制条件,以保护 ...
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中,他们随意或武断的劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在当前的现实生活中 支付8万元培训费用。双方多次协商未果,钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定:张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
中,他们随意或武断的劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在当前的现实生活中 支付8万元培训费用。双方多次协商未果,钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定:张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情
大致有以下几个: (1)通知劳动者的义务。用人单位劳动者解除劳动合同的,必须履行通知劳动者的义务。如果用人单位依据《劳动合同法》第40条的规定 合同法》第41条规定了严格的经济性裁员的程序,即符合经济性裁员条件的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案 ...
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