用人单位单方面解除合同,该如何补偿?由于我司高层领导更换,新任领导用自己的亲信取代我的岗位,以公司经营问题裁减人员为由,拟解除与我的劳动合同, 我于 如果公司属违法解除合同,我与公司的合同关系是否应到2012年6月8日,工资应发到6月8日,然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复:工资发到你实际离开 ...
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情况下,出具了辞退公告,理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司 通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存 ...
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被申请人单位的盖章。所以,并不能证明被申请人有解除或终止劳动合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中,被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济 说明,公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金,而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的 ...
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报销单据等等,以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司 营业执照或被撤销登记备案的单位的职工和使用童工单位的童工,受到工伤伤害或患职业病的,由用人单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工或死亡职工的 ...
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的固定合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如果用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1个月工资的 2倍),劳动者损失的四年 《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权,这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响,因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳 动者与其签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -
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固定合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如果用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1个月工资的2倍),劳动者损失的四 《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权,这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响,因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -
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固定合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如果用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1个月工资的2倍),劳动者损失的四 《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权,这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响,因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -
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其他单位上班,就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形,可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是非常不利的。 第二,没有对劳动者提前解除 但是未必每加一次薪就由双方签字盖章以书面形式确定下来,往往是由用人单位单方面实施。如果未经双方以书面形式确定,则认为未生效或者无效的话,当发生劳动 ...
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。如果是单位单方面解除劳动合同,补偿金也分两部分补偿。2008年以后的工作年限,按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定赔偿,2008年 用人单位补缴社会保险费根据《北京市基本养老保险规定》第二条的规定,本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工,城镇个体工商户和灵活就业人员,应当按照本 ...
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合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明 单位的规章制度、或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -
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