机动车所有人或者管理人在相当于相应的强制保险责任限额范围内予以赔偿。 16、关于保险公司以侵权人过失行为抗辩免责问题。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条 案件，用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三种观点认为，虽以往将《劳动争议 ...
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平衡企业和职工之间的权利义务关系，规范用工市场。第二，在法律规定相对原则且缺乏成熟经验积累的情形下，不能轻易将企业除商业秘密以外的其他权益纳入竞业 属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司 ...
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，健全科学的管理制度和管理手段，通过合理分配股权等方式，吸引技术骨干和管理人才参与企业事务管理，以创造更高的效益。 2.创新技术机制，提高融资意识。小 、加强企业负责人法律知识培训等方式，不断加强企业法律保护意识，特别是针对合法用工及合同签订、履行等方面内容，避免在管理、生产、经营过程中出现不必要的 ...
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如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。31、结束经营要清算企业投资设立的有限责任 合同后用工请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个 ...
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经常的受雇于其他机构；（3）该董事是否需要向公司中职位更高的人报告。 [14]法院通常认为，独立的合同订立者并不是雇员，不受该法保护。此外，《美国 损害进行赔偿。关于举证责任，只要雇员能提供雇主实施歧视的表面证据，则举证责任移转至雇主，雇主有义务证明自己的行为不构成歧视。 （三）小结 反就业歧视制度是 ...
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由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由 难于保证公正、公平的对待案件与案件当事人。 劳动关系是由劳动法律法规调整的用工单位与劳动者通过劳动合同建立起来的关于劳动权利义务的社会关系。人事关系是事业 ...
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和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动 电磁安全保障能力。深化军队社会化保障，将军官经济适用房逐步纳入政府规划保障范围，提高服务保障水平。加大军地共育人才力度，深化全民国防教育，扎实做好新 ...
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，按照投资合同或协议约定企业仍承担额外义务的，按预计承担的义务确认预计负债，计入当期投资损失，借记“投资收益”科目，贷记“预计负债”科目。 当被投资单位以后期间 6年，按税法确定的摊销年限为10年。假如企业在使用5年后，将其转让给C公司，所得价款15万元。此时，无形资产累计摊销账面余额为100万元。5 ...
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的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场法规 核算、计提各种政策性准备金、设计信用政策等；二可以充分利用当地的财务管理人才，实现财务管理本土化。 (4)运用国际化金融创新工具，规避汇率风险 在西方发达 ...
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。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向 在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位 ...
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