赔偿金能否同时适用? 1、法律依据： (1)、《劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬 经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、 ...
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获取变得轻而易举。在合法获取中，国家政府机关和向公众提供公共服务的公司、企事业单位和团体都采用现代化的办公手段，提高服务效率，信息的采集可以直接通过互联网用专门 。个人信息，义务是第一性的，权利是第；性的。没有主权国家就没有人的权利，当某个人的个人信息保护与社会大多数人的利益或者国家公共管理的正当运行 ...
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随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期月度总结、个人总结表等试用期考核依据； 3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时 ，合同可能因欺诈而无效； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整 ...
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界定的模糊：在我国现行民法中未对个人信息权予以明确规定，这就使个人信息权的法律地位没有在法律体系中确定下来，权利归属不明确，这必然会导致大量的 民众在数字化的天地里自由，和谐地呼吸信息的芬芳！ 【作者简介】 张俊，单位为扬州市江都区人民法院。 【注释】 [1]胡水君.全球化背景下的国家与公民.法学研究 ...
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。第二，信息保密权。是指本人得以请求信息处理主体保持信息隐秘性的权利。对个人信息的保密途径一般来说有两种，一是自律，一是他律。他律是指通过政策、 父亲所可能引发的一系列人伦和法律问题，如实施人工授精技术的医疗机构应该如何记录和保存该信息，哪些相关人员可以查阅有关信息，由信息泄露所导致的损害应该向谁进行 ...
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机构。 《隐私权法》保护有关联邦政府机构保存的个人档案的各种权利。最重要的权利包括档案审查权和档案修改权。其他权利也在该法律中被提及，还有一些权利 重大利益关系的其它机关进行尽可能快的协商或者机关内部两个或两个以上的组成单位之间有重大的管辖利益，需要尽可能快的协商。 （iv） 各机关可按照通知和收集 ...
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条规定非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案,对国家和社会具有重要保存价值或者应当保密的,档案所有者应当妥善保管档案所有者可以向国家档案馆寄存或者转让。 和国家安全产生了较大影响,因此,我国有必要加强《档案法》域外适用的研究、设定相应的条款以应对挑战。 虽然当前,我们并没有可供咨询与借鉴的他国 ...
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的信息除了国家秘密之外，还有商业秘密和个人隐私。国家秘密有《保密法》专门加以界定，而商业秘密和个人隐私目前却没有专门法律规范加以界定。对商业秘密的 社会公共企事业单位就是被告。 目前比较棘手的问题是各级档案馆能否成为行政诉讼的被告？根据《档案法实施办法》第10条的规定，档案馆是集中保存、管理档案的文化 ...
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，对企业来说，企业自身无法设计商标，都是由企业的员工设计出来的，当然也有委托专业的设计单位或个人设计，这时原始权利人都可能不是企业自己，所以有必要 协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则，只有义务没有权利的协议，员工是难以接受的。 13、适时的启动专利侵权诉讼、 ...
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处理。对于负有管理责任的，依法追究有关人员责任。 7.对于死因已经查明，没有继续保存必要的尸体，看守所应当通知死者家属处理;对无法通知或者死者家属拒绝处理的， 档案 1.收押犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，看守所应当建立在押人员档案，实行一人一档。 2.在押人员个人档案分为正档和副档，正档由法律文书构成，副 ...
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