的时间还要长，连周末都要加班。但是当老板算工资的时候，从来没有给过他们加班费。 泉州律师建议：“如果用人单位规定每天上班时间超过8小时，那么8小时 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。 ...
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至11月只发500元，2014年3至5月没发。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（7000 -500）×6+7000×3=60000 关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而没有支付加班费。两单位也承认加班的事实。因此，两单位 ...
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告诉记者，加班和休假都有一种从众心理，大家都在加班，你肯定也得加，领导都还没休假，你也根本不好意思提。在湖南从事电视行业的笑笑告诉记者，休假 同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的 ...
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原意，不打折扣。如需作必要的解释，也应说明这是个人的理解。与外单位的人商量问题既要虚心，又要耐心，要让对方把话讲完，还要善于采纳吸收 秘书岗位经常加班加点，搞得精力疲惫，应接不暇；二是办公室人员工作辛苦却普遍清贫，经常加班却没有报酬。这种情况，势必造成队伍不够稳定；三是随着法官职业化建设，有法官资格的 ...
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不多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新的《劳动合同法》实施前后，着实让用人单位忙活了一阵子，但所签订的劳动合同只是 ，比较正规的酒店则按劳动法规定每周安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有 ...
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[19]2007年日本通过《劳动合同法》，该法第16条做了同样的规定，[20]但也没有对解雇的具体事由做出规定。《劳动基准法》仅仅规定了在员工的某些 主动离职以及劳动者存在过错的情形外，用人单位在合同解除或终止时均需支付经济补偿，而且经济补偿的标准也最高。这种制度安排是否合理？根据上文分析，经济补偿 ...
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以抗议雇主经常的加班要求, 但第二天照常上班。该案中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是意图使雇主遭受严重的经济损失, 而是要 被长期替代的风险是劳动者自发罢工不得不考虑的成本。 无工会劳动者罢工时, 既没有薪水也没有工会支付的罢工津贴, 还有被永久替代的风险, 这当然不利于无聊或不 ...
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，两单位也不能够证明其停工、停产，无故不让两申请人上班，应该按照两申请人之前的工资标准支付剩余的部分。第二次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两 并不以申请为前提。两申请人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位从来就没有安排过年休假。两单位也承认从来没有安排过职工休年休假。因此，两单位应当承担 ...
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劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务 ,具体体现在: 1、工资报酬和其他福利的支付方式。 针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端,《劳动合同法》规定 ...
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线索，我们又对其他证人和有关单位进行了调查，得到了扎实的第一手证据材料。 经过二次开庭，双方存在事实劳动关系已很明确，被告苗某没有为其雇员原告唐某购买工伤保险 商量，可以用电话联系，后来我就把我的电话借给他，让他和家人现场电话商量。双方当事人看到了我加班的决心，都不好意思再走了。又经过几次协商、让步， ...
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