办案区域的一些问题,有一些接触,有一些了解,有一些思考。比如有的单位劳动合同不盖章,劳动争议到临时,职工告甲公司,它便让关联公司中乙公司盖章……这些问题 到,这种损招还可以把工伤赔偿责任,临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司,这是我们更加惧怕的! 2.五、六级工伤,是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级, ...
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辞退,也是有工资的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的 ,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上 ...
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着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头,至于工钱怎么发放是包工头的事情,发包方一概不负责,所以,他们只能从工地出来流浪街头。杜某 工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同,造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是,所谓违法解除劳动合同的赔偿责任, ...
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据报道,打工妹并没有故意或者重大过失,此时她的单位就应该承担人身损害赔偿责任,根据相关书司法解释,单位必须赔偿打工妹医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、 标准是经济补偿金的二倍,比如某人在某单位工作三年但合同尚未到期,单位在征得此人的同意下解除劳动合同,此时单位必须支付此人三个月工资的经济补偿金, ...
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。那工伤者如何才能让二次手术费由单位出,一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法:1、暂时不解除劳动合同,等做完二次手术再解除 扣我工伤期间工资合法吗?17、国家伤残鉴定7级的标准是?及赔偿标准?18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办?20、关于《工伤 ...
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你还必须按照与单位的约定办理好工作结交手续。 读到这里你可能已经感到解除劳动合同怎么这么麻烦,可能会问:有没有快捷的方法呢?我的回答是:有。根据《劳动合同法》第三十八条只要具有以下六种情形之一,你就可以通知单位解除劳动合同,不需要提前30天或3天。这些情形是:(一)未按照劳动合同约定提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-167412.html -
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违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明 劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-942159.html -
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违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明 劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-937489.html -
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,并不构成严重失职,不应该被解除劳动合同,否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了,自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同,怎么该外资企业向自己发出 65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-194920.html -
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怎么办,想请律师帮我解答下问题。公司应该给我赔偿吗?给话,赔偿金额怎么计算?如果公司仍然坚持不赔偿,我应该通过哪些渠道维护自己得权益。我也已经问 现在公司不为你办理社会保险,违反法律规定,可依法提出解除劳动合同,单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -
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