一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉， 浙江台州的劳动仲裁虽与本案相似，但无法以此证明赵玉勤属于劳动碰瓷，故X公司的该项主张，不予支持。 三、对于并非碰瓷的职业维权者，江苏法院也有根据 ...
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文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决， 应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之 ...
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文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决， 应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之 ...
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支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5、支付工资差额1000元等。 仲裁委员会裁决：某街道办事处支付张某带薪年休假工资报酬1703.04元、 街道办事处之间的争议作了实体裁决，一、二审法院均认为双方之间的争议不属于劳动争议案件的受理范围，并裁定驳回双方的起诉和上诉，此时仲裁裁决的效力 ...
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书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。 2、 双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，对于双倍 ...
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出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，其中“劳动报酬、经济补偿、赔偿金”作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十 ...
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与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资差额不予支持。在审理中注意区分全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。 18、 合同时，尚可进行休假或尚未到支付未休年假工资报酬的时间的，不认定用人单位属于未及时足额支付劳动报酬。 意见二：劳动者未休年假，根据《职工带 ...
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2015））第二种意见认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两 项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、 用人单位不与劳动者补订的，属于违反法律规定的强制性义务，应从劳动者提出后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社 ...
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离职，遂起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。释法：法律要求用人单位与 之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出，则需要劳动者举证。误区七：对劳动报酬约定笼统案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作， ...
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二倍工资法律的缺陷与完善 一、二倍工资规则法律属性定位的反思 在二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向 第 31 条第 2 款规定: 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。对用人单位违法不与劳动者 ...
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