的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 而江苏、山东等地，则明确双倍工资是具有整体性和关联性的定期给付之债。 山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议 《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条 ...
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的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营 。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照 ...
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委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议焦点】 广东某公司是否应向罗某支付未签定 元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 ...
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回放】企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无 ...
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倍工资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常工资，第二部分为惩罚性赔偿金。我们要分析的是二倍工资中的惩罚性赔偿金是以何标准作为基数。二、二倍工资的 按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间 ...
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》第82条的规定向邹本新每月支付两倍的工资。其次，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的 未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者即处于知道或者应当知道其双倍工资请求权被侵害的认知状态，故双倍工资请求权仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的第二个月起 ...
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》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍 ． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏 ...
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