。理由是，反对意见书必定有助于雇员尽快作出是否诉诸法院的决定；换言之，雇主的隐瞒行为客观上缩短了供雇员权衡诉讼利弊的诉讼期限。[35] 企业实行大规模裁员有义务向劳动局（Agent fur Arbeit）报告。大规模没有一个恒定数据，视企业规模而定。《解雇保护法》第17条第1款规定：如果在30个日历 ...
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交涉讲清，部分党政领导干部甚至打电话对公安局长和办案人员进行威胁，称潘家长为变相改革，是推动市场经济发展的重要经济力量，若打掉潘家长，全市的蔬菜供应 经济背景和企业发展的实际情况，对企业进行调控。若企业裁员过于集中，可通过经济处罚的形式遏制其裁员行为；若企业对于缓解失业率作出巨大贡献，政府应当给予企业 ...
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对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视; (六)采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格; (七)违反法律、法规的规定牟取暴利; (八)法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。 29. 与 ...
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matter: mutual trust and confidence, 25 I.LJ．，121(1996). [17]推定解雇(Constructive Dismissal)，也有学者译作实质解雇或变相解雇，指雇主采用种种苛刻条件逼迫雇员主动提出辞职，由此所导致的辞职在雇佣法上视为解雇。 [ ...
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精简下的人员。官办社团成为满足这种需要的最佳工具，学界将这类社团称为政府裁员的“蓄水池”。这类社团由政府拨经费，分配工作人员，配置工作设备等。它们不 乱评比。国家工商局的官员如此评价这次活动： “这样的广告发布，含有乱评比，或者变相评比内容的广告，它不利于公平竞争的市场环境的形成，增加企业的负担，同时 ...
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的公平和经济效率进行了深入研究。自由改革主义学派主要对于劳动不公平、歧视、裁员等问题进行了研究和探讨。激进派关注的是劳动关系中所产生的冲突以及对 上增加了用人单位用工成本，因此，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么， 经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么， 经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付 ...
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劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样劳动争议，纠纷不停。 随着经济体制机制地不断变革，很多企业重组、破产、兼并，面临巨大考验，为了生存，为了降低企业成本，采取了裁员、变相减工资、减福利等措施，这些都诱发了劳动关系发生根本转变，劳动争议问题越来越多，劳动争议案件 ...
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职代会也只是走走过场，有些大会上通不过的决议，就拿到小会上通过，搞变相取替，使企事业改革措施难以落实，职工的合法权益受到侵犯，甚至引发不稳定 工资、集资款、养老保险、失业保险和住房公积金等；不依法承担由于企业破产和经济性裁员，应对职工承付的经济补偿；对于职工切身利益的重大问题不依法提交职代会讨论通过等 ...
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