合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定， 结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。第四，合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容 ...
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第一，合同内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份， 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不 ...
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物新的所有权人继续有效，新的所有权人法定的概括承受原租赁合同，即原合同内容不变，租赁合同当事人自动换为新的所有权人。 （4）单式联运人的责任 享有实际施工人的价款请求权。既然实际施工人的价款请求权意在保护建筑工程实际建设者，合法分包人也同样是建筑工程的实际建设者，因而笔者建议发包人也可以直接对没有合同 ...
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主持人合同书系双方当事人在协商一致基础上的真实意思表示，协议内容合法有效。根据某电视台经济频道承认的事实，在协议履行过程中，中止履行协议是由于广播电视台、某 过履行期限而因一方当事人的违约而导致合同未履行的合同内容承担违约责任，而不应对期限尚未届满的合同内容承担违约责任。合同履行中某一阶段上的违约并不 ...
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又确认可以继续履行本案诉及的二份农业承包合同，即该调解书的调解内容不合法，同时申诉人认为审理了与本案不相干的问题，即被告村委会与第三人冯某 ）》第二条，规定了发包方所属的半数以上村民，可以作为原告起诉发包方，要求确认承包合同的效力，人民法院可以通知承包方作为第三人参加诉讼。笔者认为，作为一种特殊情况下 ...
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书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题，由于工资不仅关系员工的切身利益，不合适的调整往往会引起员工的抵触和反抗，而且对于某个员工应当调整到什么具体的 采用书面形式。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因 ...
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期限、地点和方式；违约责任；争议的解决办法等。 (2)合同内容要合法。签订合同，一定要注意合同内容符合法律、法规的规定。如果违反了法律、法律的强制性 无效，另一方面还要受到有关机关的查处。 (3)签订合同的方式要合法。当事人之间签订合同，必须遵循自愿、平等的原则，不允许一方将自己的意志强加给对方，更不 ...
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流程是否符合公司规定 常见问题： （1） 会签表基本信息填写不完整、不规范、不清楚、与合同内容不一致。 （2） 未按公司要求使用公司制定的范本。 （ 合同约定公证生效的，没有实际办理公证。 （5）约定的生效条件、期限不合法。 提示：需审查合同所附条件或期限的必要性、合理性、合法性，并审查条件是否成就、 ...
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，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 新的工资单上签了字。 请问以上案例中，公司做法是否合法？不合法。因为法律规定对于“三期”妇女可以调岗不可以调薪。其实即使张某未怀孕，公司这样也是有 ...
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行政合同义务的相对人，可依法强制执行并科以处罚。⑥在行政合同内容不明确或存在分歧的情况下，有权进行解释。对行政相对人而言，其行政性权利包括：① 侵权责任的构成要件是：①行使了公权力。②公权力的行使具有违法情形。③相对方合法利益受损。④违法行使公权力行为与损害结果之间具有因果关系。行政主体承担侵权责任的 ...
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