。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并 请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个 ...
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劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等， 效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。 ...
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不符合餐饮服务业的健康标准，单位有权变更劳动合同岗位，双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。[分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康标准。但在履行劳动合同过程中，经体检发现乙肝指标阳性，不符合国家卫生管理部门对餐饮服务从业人员的 ...
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的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人 合理期限内未要求履行。此条第二项就规定了因为履行费用过高而不能继续履行合同的情况。那么本案中开发商如果继续让张某和李某经理商铺，则使得商场的 ...
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合同变更的效力，原则上无向前的溯及力，合同的变更只对未履行的部分发生效力，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。但当事人另有约定或法律另有规定的除外。我国《民法通则》第115条规定，合同的变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。在当事人协议变更时，如果合同的变更会 ...
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，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病 ；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临 ...
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、通知条款、知识产权保护条款、不可抗力、合同生效条款、合同变更解除、可分割性、合同份数、合同语言、双方关系、合同期限、完整协议、法律适用、争议解决、 是不同层级人员对商业条款的判断和率授权。同时，了解行业一般规律。 三、合同实体条款和程序条款 所谓程序条款，是为了保障实体的进行，程序条款是否详尽，直接 ...
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任何一方当事人都不承担对该事件的责任；（3）法律认为该事件是免于合同履行的正当理由。6《布莱克法律大辞典》(Black's Law Dictionary)：以特定 合同的履行变得艰难或不必要，若维持合同原有效力将导致双方利益均衡根本改变，基于公平原则允许合同变更或解除的一项法律制度。所谓履行艰难，是指 ...
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闲置。原告新宇公司为此提起诉讼,认为上述情形构成情势变更,请求判令解除其与被告签订的商铺买卖合同。原告除向被告退还购房款外,并愿给予合理的经济 在法律上有必要予以纠正。例如,在郭东芳、山东朝阳房地产开发有限公司商品房销售合同纠纷案中,法院认为,公平原则和诚实信用是合同法的基本原则,既是履约的保障,也是 ...
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闲置。原告新宇公司为此提起诉讼,认为上述情形构成情势变更,请求判令解除其与被告签订的商铺买卖合同。原告除向被告退还购房款外,并愿给予合理的经济 在法律上有必要予以纠正。例如,在郭东芳、山东朝阳房地产开发有限公司商品房销售合同纠纷案中,法院认为,公平原则和诚实信用是合同法的基本原则,既是履约的保障,也是 ...
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