有40个房间，有营业执照，职工人数为8人，小李的工资待遇和实习期都与小王相同，也是口头约定的合同。万乐和万家都没有为小王小李缴纳社会保险费用 有什么不同? 要想回答上面的问题，我们首先要区分小王和小李与两个宾馆之间所适用的法律关系的不同，也就是说职工和用人单位之间是适用劳动法律关系进而受劳动法的调整， ...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的 。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务 ...
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医疗费用25%的赔偿费用（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。 法律界对《赔偿办法》第3条第（1）项中劳动者本人应得工资收入如何理解，有三种观点。一种观点 了规定）。以致司法实践中出现两种不同的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文 ...
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细化、完善、补充、修改或另行约定的条款。合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充。在使用专用 补发的书面监理指示应与口头指示一致。监理人发出的指示应送达承包人项目经理或经项目经理授权接收的人员。因监理人未能按合同约定发出指示、指示延误或发出了 ...
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对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不 ...
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权对用人单位提出批评、检举和控告。64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不 ...
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培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但员工违口头 部门主管告知回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于 ...
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费用25%的赔偿费用（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。法律界对《赔偿办法》第3条第（1）项中“劳动者本人应得工资收入”如何理解，有三种观点。一种观点 作了规定）。以致司法实践中出现两种不同的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文 ...
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义务，故不属于劳动合同法第四十六条第（五）项中约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、 相连、相伴相生，权利与义务从不同视角往往可以互为转换。因此，续订劳动合同时，应以劳动者的权利和义务内容为对象进行综合判断。劳动者工资待遇、社会保险待遇等权利的 ...
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单位建立了劳动关系，其标志是双方订立书面或者口头形式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的 管理和监督之下，从而导致人格上对用人单位的从属性。日本通说认为，劳动力与一般商品的不同之处在于，劳动力与劳动者人格不可分离，劳动者出卖劳动力时，雇主 ...
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