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请求给予经济补偿的,人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满,用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续,劳动者仍在该用人单位工作的,视为双方同意按照原 业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议,该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系 ...
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了劳动合同,2009年6月3该员工提出离职,同时提出要求公司补偿:08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法 得到1.5个月的经济补偿,共计约4000元。 另外,在大多数情况下,在合同期满不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、 ...
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的权利,通常包括:(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同 合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
索赔、追讨工资等时,证明存在劳动关系的难度较大;用人单位因无劳动合同,关键岗位劳动者离职造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的 为增加用工的灵活性,不愿意订立书面劳动合同。二是用人单位疏忽大意,用工或者原劳动合同期满未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
索赔、追讨工资等时,证明存在劳动关系的难度较大;用人单位因无劳动合同,关键岗位劳动者离职造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的 为增加用工的灵活性,不愿意订立书面劳动合同。二是用人单位疏忽大意,用工或者原劳动合同期满未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -了解详情
内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 14.有固定期限的劳动合同期满,因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的, ,提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同, 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 19.按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
自己部门的员工进行严格评估,产生10%的C类落后员工,而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜: 的通知》(劳部发〔1996〕354号)第14条规定:有固定期限的劳动合同期满,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
案例】杜文凯与所在公司签订的第二次劳动合同期满双方未续签,但其一直按该劳动合同的条件和待遇在该公司工作。2016年11月28日,公司向杜 ,故公司有权随时终止其劳动关系,并要求其于2016年11月29日至31日办理离职及部门工作交接手续。对于公司的做法,杜文凯可否通过仲裁,要求裁决公司与其签订无固定 ...
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第二十条,劳动者属于用人单位的高管,如其工作职责涉及劳动合同的签订和管理,则对其离职要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求一般不予支持。 以上四地的 常民终字第578号民事判决书认为,六建公司与林骏杰劳动合同期满,虽然未再续签书面劳动合同,但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书,任命林骏 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分,劳动者如果要离职,需要提前通知用工单位。 劳务(雇佣)合同中,受雇者不是企业组织中的一员,即受 包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满未续订书面劳动合同),也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
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