事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四 ...
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，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。工资低于最低工资标准怎么办？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给 主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其 ...
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以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知 按所从事的工作，根据具体情况自主确定其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用 ...
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，用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假，怎么办?答：怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是真实的长病假，即女职工确因身体 就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是 ...
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超过规定期限，则有可能无法得到法律有效保护。 企业拖欠好几年的加班工资都没有付，现在想辞职不干，能否追回加班工资？ 答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 代为讨薪。整个过程均属公益无偿性，不收任何费用。 老板转移企业资产后跑了，劳动者该怎么办？ 答：联合所有员工向劳动监察部门举报，在相关部门依法核实拖欠 ...
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天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。违反标准工时制度怎么办?根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、 那么该员工可以要求公司支付加班工资。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业 ...
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的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗 劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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