员工不服从公司领导工作安排 -法学论文搜索

用人单位劳动规章

合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情

劳动争议案件代理词

无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等存在拒绝服从部门管理人员工作安排、拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等存在拒绝服从部门管理人员工作安排、拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

分配正义的三种类型

清洁工也坐上了夏利；B企业的员工都只能骑自行车，只有几位公司领导才有小车，还都是夏利的。但B企业的人不可能服气：A有什么了不起，不的社会制度安排。但这样的制度安排并不是完美“正义”的，所以要另外制定一些社会规范，以做出一定的匡正。也许我们可以把这种情况和民主政制相比。少数服从多数原则是民主政制的最 ...

//www.110.com/ziliao/article-20268.html -了解详情

依《信息自由法》与《1974年隐私权法》——申请政府信息公开之公民指南：第二次报告

的官员或职员或其代理人。行政当局应采取特别律师建议的矫正措施。（G）如果发生不服从法院命令的情况，地区法院对负责任的职员可以科处藐视法庭罪，如果是穿制服，让其限定申请范围，以便机关可以在限定期限内完成处理工作，或提供申请人一个机会，使之可与机关商定安排一个处理申请（或修正后申请）的时间期限的机会。 ...

//www.110.com/ziliao/article-317611.html -了解详情

私人团体、公共职能与新行政法

实证研究揭示，来自领头羊公司的行政人员迫使行业会议中不服从的同行采纳和遵守行规。行规的公布同样赋予希望在环保工作中起领导作用的专业人员和管理者管制程序提供政府“顾问”（consultants）。共同治理体制中的司法审查，在对公私安排带来的危险加以制约的同时，应该鼓励公私合作。当然，这种一般规定更多 ...

//www.110.com/ziliao/article-8111.html -了解详情

中国公务员立法及公务员法律体系的建构

的工作人员和地方的公务员，并且分别管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属制度，在我国应当区分担任主任科员以下非领导职务的国家公务员的录用和担任各级各类领导职务的公务员的任用两个概念，因为无论是前者还是后者都是进入国家公务员队伍 ...

//www.110.com/ziliao/article-8501.html -了解详情

劳动争议事务指引 ——对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用

劳动者违反用人单位规章制度及不服从岗位职责、消极怠工、顶撞领导、扰乱他人工作秩序等为由将劳动者予以开除。用人单位认为,劳动者在某行为中，在公司中造成极坏范围和用人单位内部规章制度依法确定的具体界限为准。一般理解为：不服从用人单位的工作安排、工作期间打架斗殴、连续迟到早退、旷工等性质恶劣、情节严重的 ...

//www.110.com/ziliao/article-743919.html -了解详情

论民事屈从关系——以菲尔麦命题为中心

种运用形式，表现为雇主对生产过程的指挥； (3) 惩戒权，即处罚不服从指挥和控制的员工之权。[104]指挥分为具体指挥和抽象指挥，前者是以命令的方式工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124]甚至变更性解雇--即调换工作的雇主安排--也受限制。调整劳动类屈从关系，类推适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-263424.html -了解详情

我国证券业合规履职保障的思考

在合规部门职员特别是合规负责人的职位安排上，应避免他们的合规职责与其所承担的其他职责产生利益冲突；第四，合规工作应当独立于经营活动，包括独立的报告路线建议直接呈报总行合规部门乃至公司最高管理层；总部合规部门也有权直接与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或领导的事先同意。当然这 ...

//www.110.com/ziliao/article-134352.html -了解详情