解决了第一个问题，第二个问题应该如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于 年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。也就是说，被派遣员工等待派遣时间少于应享受年假时间的，可以享受年假，至于如何享受 ...
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丧假 探亲假 病假年休假假期和待遇的法律规定 一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外 ，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资： 工作不满2年按本人工资60％ 工作不满4年 ...
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律师同仁、学者、法官们研讨。 案例：某制药公司三名员工因不同原因申请病假、事假，经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知职工及时 职工返岗，或职工有义务及时返岗？ 2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知 ...
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作了粗浅的归纳，以便大家查找使用。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的 企业均应当照常发放职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年） 婚 假 一般婚假：员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假：职工实行晚婚 ...
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增加的对全体公民放假的假期，所有用人单位均应遵照执行。因此，用人单位无权在该延长假期内安排员工休年休假予以冲抵。 如用人单位在国务院办公厅通知发布前，已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定，国家法定休假日、休息日不计入 ...
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参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况 ，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付 ...
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加班费标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据 天年休假工资，因此陈女士要求发展公司支付另5天的年休假工资，符合法律规定，法院予以支持。陈女士公休日加班54小时，平时加班19小时，但发展公司均按 ...
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有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六 并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议 ...
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，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位 ，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度末安排职工休满应休年休假的 ...
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》等法律、法规、规章对带薪年休假都做了比较具体的规定，但仍存在一些问题。本文以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假 在于和用人单位相比劳动者一直处于弱势地位，因此需要劳动法的特殊保护。劳动基准法更是规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是劳动者怎么界定？像公司的人事总监等高级管理人员 ...
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