续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约， 公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确本人保证 ...
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就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更 2）受派劳动者的问题。受派劳动者根据其与劳动者派遣单位的关系、劳动时间、劳动地域可以分为不同的种类，法律亦应进行具体的类型化规制，从而保护 ...
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在以往的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期 。而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。 ...
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在以往的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的 。而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。 ...
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四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某 提高收入的技能，让承担了培训责任的企业和仍在继续工作的其他劳动者分担这部分时间与费用，不合理。 6.当企业要对诸多事项承担举证责任时，企业就不得不 ...
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用工在后的原则，积极地开展规范的工作，建立合同到期台账，同时对签约的时间加以预留。 2.2 、关于变更环节的法律风险 2.2.1 、岗位调整 依照单位的实际 证等。 4、 结语 根据相关法律和条款的明确规定，在企业用人过程中，关于员工劳动合同的解除必须要在相关证据的证明下执行，否则违背了《劳动法》以及 ...
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，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假工资，但不得低于最低工资的百分之八十。” 对于深圳市 的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果 ...
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产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于 及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况 ...
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我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而给企业用工带来了更多的约束，也给 而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导在几次 ...
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我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而给企业用工带来了更多的约束，也给 而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导在几次 ...
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