规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从国家立法层面明确了培训、竞业限制和违约金等问题。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》 中心随机抽取了2000个样本,二是由该刊记者直接面对受访者获得答案,在历时一个月的调查中,总共回收了45份问卷。其中,民营企业回复比较踊跃,占调查 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
的毕业生通过改签劳动派遣合同而使其成为被派遣员工。笔者通过跟踪调查成为被派遣员工的部分毕业生的劳动权益保障现状时,发现了长时期、大规模使用劳务派遣工 ,第2版。 [5]姜颖杨欣,论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析,《国家行政学院学报》2011年第2期。 [6]黄浩苑李兴 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -
了解详情
匮乏 有学者对北京市社区矫正工作者的问卷中,回答经费没有保障的占65.8%,据对2005-2006年全国善款的总体流向所作的调查,主要流向救灾、扶贫、 香港善导会一样,履行更多的服务职能。鉴于我国专业社会工作者严重缺乏的现状,可以采用相关部门人员兼职的过渡性做法。朝阳区阳光社区矫正中心就是由该区司法局 ...
//www.110.com/ziliao/article-228852.html -
了解详情
时,他们(她们)也会获得这些资料,并有人对内容作详尽的说明。此外,在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 目前 事后发生诽谤或妨害名誉等诉讼纠纷,应避免引用特定事件作为相关培训教材或案例说明之用。 在经过调查后,雇主会将结果通知提出申诉者及被控从事性骚扰活动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-556408.html -
了解详情
时,他们(她们)也会获得这些资料,并有人对内容作详尽的说明。此外,在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 目前 事后发生诽谤或妨害名誉等诉讼纠纷,应避免引用特定事件作为相关培训教材或案例说明之用。 在经过调查后,雇主会将结果通知提出申诉者及被控从事性骚扰活动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-196625.html -
了解详情
人大代表和信访单位工作人员、行政机关、企事业单位的负责人等发放问卷调查表800份,回收560份。被调查人员中,认为打官司难的占65%,比较难的占17%, 岗位目标量化责任制予以修改完善,要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等,作为法官的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176031.html -
了解详情
人大代表和信访单位工作人员、行政机关、企事业单位的负责人等发放问卷调查表800份,回收560份。被调查人员中,认为“打官司”难的占65%,比较难的占17 岗位目标量化责任制予以修改完善,要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等,作为法官的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9727.html -
了解详情